労働条件の不利益変更

労働者の賃金などの労働条件を切り下げること。労働条件の不利益変更を実施する場合には、労働者の同意が必要となっており、会社が合理的な理由なく一方的にすることはできない。合理的な理由があったとしても、その理由が裁判で合理的と認められるケースは少ないため、労働条件の不利益変更を実施する場合は、労働者からの同意を得る方が望ましい。
労働条件の不利益変更にあたる例として、降格を伴わない賃金切り下げ、賞与支給基準の変更、年俸制を導入するなどの例がある。