ゴールデンパラシュート

敵対的買収に対する防衛策のひとつ。買収された企業の旧経営陣が、解任や退任へ追い込まれた場合に、通常よりも巨額の退職金を支払う仕組みを整備しておくこと。
これにより敵対的買収を行うと、買収された企業から多くの資金が流出することとなる。
このような仕組みを整備しておくことで、翌ﾟ、敵対的買収者の買収意欲を削ぐことを目的としている。
逆に、買収をする側が巨額の損失を覚悟して、買収目的を達成させるために、買収される側の経営陣に対して巨額の退職金を支払うこともある。このよう場合でも、ゴールデンパラシュートと呼ばれる。
ただしこのような手法は、一般株主の利益を損ねるものであるという批判もある。
なお、旧経営陣ではなく、従業員に対して高額な退職金を払うことをティンパラシュートという。