ティンパラシュート

敵対的買収防衛策のひとつ。企業買収に伴い、人員整理などで解雇される従業員に対して多額の退職金を支払うように設定しておく防衛策のこと。仮に買収をしたとしても、その後に多額の資金を必要とすることを見せつけて、買収者の意欲を削ぐことを狙いとする。
ティンとはブリキの意味であり、経営陣に高額な退職金を支払うゴールデンパラシュートに対応して、ティンパラシュートと呼ばれる。ティンパラシュートはゴールデンパラシュートの従業員版といえる。どちらとも買収コストを引き上げ、買収者の意欲を萎えさせるための交渉材料となりえる。
ゴールデンパラシュートでの役員退職金の設定については、株主総会での承認が必要となるが、ティンパラシュートにおける従業員退職金については、取締役会の決議のみで済む。