トライアル雇用

採用を前提とした試用雇用のこと。
ハローワークの紹介で特定の労働者を、原則3ヶ月の試用期間を設けて企業が雇用し、両者が合意すれば常用雇用へと移行する制度である。
企業側からすると、試用雇用期間中に労働者の適性を充分に見極められる点や、本採用に至るとハローワークから奨励金を受け取れるといったメリットがある。
また労働者側からしても、仕事への適性を見極めたうえで職に就きやすくなるといえる。
このトライアル雇用の対象となるのは、ハローワークで求職している人のうち、「45歳以上65歳未満の中高年齢者」、「35歳未満の若年者」、「母子家庭の親」、「身障者」、「日雇い労働者やホームレス」である。