ハロー効果

ある対象を評価する際に、特定の印象が他の側面の評価へも影響を及ぼすこと。顕著な特徴の影響を受けて、他の特徴に関する評価が歪められてしまう現象。
大別して「ポジティブハロー効果」と「ネガティブハロー効果」がある。前者は、対象のある特定の評価が高いと感じた際に、他の項目も高く評価してしまう現象である。一方の後者は、対象のある特定の評価が低いと感じた際に、他の項目も低く評価してしまう現象である。
一般的にはポジティブハロー効果の方が多く見られるとされている。例えば、ある人が有名大学を卒業しているため、ビジネスの迫ﾍも高いと評価する場合などが挙げられる。このように特に人事考課において評定者が陥りやすい現象でもある。