ポジティブアクション

企業内のある役職や職種で、男性が多く女性が少ない状態になっている場合に、女性に限った人材採用を行うこと。男女雇用機会均等法では、片方の性別のみを対象にした求人は原則禁止されているが、ポジティブアクションであれば、その旨を赴Lすることで女性のみの募集が認められている。
ポジティブアクションが可狽ﾆなるのは、特定の雇用管理区分で女性労働者が全労働者に対して4割を下回っている状態のときである。ポジティブアクションに該当するかどうかを正確に把握したい場合は、地方労働局雇用均等室に確認することが可狽ﾅある。
ポジティブアクションは男女間の格差が存在する場合に、女性を優先的に採用する措置として認められているが、たとえ男性が少ない職種であっても男性を優先的に採用する措置は認められていない。