中途採用

企業が不定期に職務経験のある労働者を採用すること。通常3月に卒業する高校生や大学生、専門学校生を4月に採用する新卒採用と対比する言葉として使われる。通常新卒採用に比べて新人研修や社員教育を必要とせず即戦力として求められる。そのため採用条件として前職での経験やスキルが重要視される。
1990年代のバブル経済破綻後の長引く不況による企業間の競争力激化に伴い迫ﾍ主義の台頭、終身雇用制度が破綻により新卒者を助ｪ時間をかけて教育するだけでは労働力の確保が難しくなってきており、即戦力が確保できる中途採用市場が活発化している。