内々定

正式な内定通知に先立ち、遠回しな阜ｻをもって採用の通知を口頭で行うこと。
内定と内々定の大きな違いは、内定はその通知が文書で行われ、さらには法的拘束力を有する点である。内々定に法的拘束力はなく、口約束ということになる。
実態としては、内定と内々定は同等の意味で扱われることがほとんどである。日本経済団体連合会の「企業の倫理憲章」において、「正式な内定日を10月1日」としていることから、10月1日以前に選考を終了させる企業では、内々定という名目で通知している場合が多い。