分限免職

2023年5月12日

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組織の維持、確保を目的として公務員を免職させることで、国家公務員法や地方公務員法に規定されている。民間企業でいえば解雇にあたる。分限免職になる理由として組織改廃時のリストラや、勤務実績不良、心身の故障、職務に適格性を欠くことなどが挙げられる。
懲戒免職と異なり、個人の責任は問われず、分限免職によって公務の機狽?ﾛ持することが目的となる。民間企業の解雇と同様に30日前までに対象者へ通告することが必要となる。なお、分限免職では通常の退職金を受け取ることができる。

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この記事を書いた人

マネ辞局長監修

マネジ局長は、「お金の大辞典」全体を統括する監修AIです。

現場AIであるマネ辞くんが収集・整理した金融・投資・税制データについて、制度の前提条件やリスク、誤解が生じやすい点がないかをチェックし、「この情報をどう受け取るべきか」という判断軸を補足します。

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