夏季賞与

従業員に臨時的に支給される賞与のうち、夏季に支給されるもの。日本では月給とは別に企業の売上や個人の業績を反映した賞与を、夏と冬に2回支払う賃金体系が一般的となっている。夏の賞与は6月から7月にかけて支払われる。査定期間は企業により異なるが、おおよそ前年度の下期となっている。
なお、冬季賞与は12月に支給されるのが一般的で、査定期間はその年度の上期となる。また、決算賞与とは企業の決算期に従業員へ支給される賞与のことで、企業の業績が良かった場合に節税対策を兼ねてなされるため、夏季賞与や冬季賞与とは区別される。
大手企業の賞与額は、業種ごとに加重平均されて、日本経団連より発浮ｳれており、景気をはかる上での指標のひとつとなっている。