定時決定

健康保険料や厚生年金保険料を算出するための標準報酬月額を決定する方法のひとつで、年1回毎年7月に決定する方法。毎年7月1日に直前の3カ月である4月、5月、6月の報酬月額の平均を基礎に、標準報酬月額を決定する。
定時決定によって決められた標準報酬月額はその年の9月から翌年の8月まで使用され、その間健康保険料と厚生年金保険料の変更はない。定時決定を実施する際には、報酬月額算定基礎届を所轄の社会保険事務所や健康保険組合に届け出る必要がある。
標準報酬月額の決定方法は、定時決定のほかに被保険者の資格を取得した時に決定する資格取得時決定、昇給など著しい報酬の変化があったときに見直しをする随時改定がある。