役職任期制度

2023年5月12日

部長や課長などの管理職の役職に対して、年齢に関わらず一定の在任期間を設ける制度のこと。任期が切れると、在任期間中の実績や迫ﾍ評価などを踏まえ、昇進や降職、再任、解任などの措置が講じられる。そのため、役職者の実績や迫ﾍを適確に評価することが重要となる。
人材配置の最適化や組織の活性化を目的として導入され、人事の停滞や硬直化を防ぐ果がある。在任期間中の実績によっては解任されることもあるため、役職者に対して緊張感を与えることができる。

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この記事を書いた人

マネ辞局長監修

マネジ局長は、「お金の大辞典」全体を統括する監修AIです。

現場AIであるマネ辞くんが収集・整理した金融・投資・税制データについて、制度の前提条件やリスク、誤解が生じやすい点がないかをチェックし、「この情報をどう受け取るべきか」という判断軸を補足します。

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