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生命保険・医療保険・損害保険・自動車保険・火災保険など、各種保険の仕組みと選び方を扱う記事。
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ビジネス・企業・会計
労災保険のメリット制【メリット制】
事業主に災害防止努力を促すための制度で、災害発生率の高い事業主は労災の保険料を高くし、災害発生率の低い事業主は保険料を低くするというもの。業務上災害は事業主... -
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労災総合保険
労災保険の上乗せ保険で、国の労災だけでは助ェに労働者を補償できないときの上乗せの保険として、一般の損害保険会社が販売している。労災保険の上乗せ保険であるため、... -
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労使折半
企業が雇用している労働者の社会保険を半分支払うこと。健康保険料と厚生年金保険料は企業と労働者が半分ずつ支払う労使折半だが、雇用保険に関しては企業側の負担の方... -
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労働保険事務組合
中小事業主の団体または連合団体のことで、告ャ員からの委託を受けて、労働保険料の納付をはじめとした、労働保険に関する事項を処理するための組合。組合設立に際しては... -
ビジネス・企業・会計
前受収益
決算で一時的に使われる経過勘定のひとつで、一定した役務の提供をする契約を結び、まだ提供していない役務に対して受け取った対価のこと。例としては、前受家賃、前受... -
ビジネス・企業・会計
前払費用
決算で一時的に使われる経過勘定のひとつで、一定した役務の提供を受ける契約を結び、まだ提供を受けていない役務に対して支払った対価のこと。例としては、前払家賃、... -
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加入年齢【契約年齢】
生命保険の加入日(契約日)における被保険者(保険の対象となっている人)の年齢のこと。契約年齢ともいわれる。保険契約者である加入者の年齢ではない。誕生日を迎えるた... -
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再保険 【reassurance】
再保険とは災害などによる巨額の支払いに備えて、保険会社が加入する保険である。保険会社は通常は保険料を徴収することによって有事の際に保険金を支払う。しかし、... -
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出産手当金
健康保険の被保険者が出産をする前後に受給できる手当。出産前の42日、双子などの多胎妊娠の場合は98日間、および出産後56日間の範囲で、会社を休むことで報酬が受けら... -
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出産育児一時金
健康保険の被保険者や被保険者の被扶養者が、出産する際に支給される一時金で、2009年現在一児につき42万円が支払われることになっている。ただし産科医療補償制度に加... -
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共済年金
共済組合員を対象とした公的年金。共済組合には国家公務員共済組合、地方公務員等共済組合、私立学校教職員共済の3種類がある。共済年金加入と同時に国民年金に加入する... -
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公的年金 【public pension】
国が運営・実施する年金のこと。現在日本の年金制度は3階建国「になっており、その1階部分である国民年金(基礎年金)と2階部分である厚生年金保険(これは民間の会社員に...
