| 読み方 | 定期昇給 |
|---|---|
| 英語・表記 | regular salary increase |
| 分類 | 雇用・賃金 |
目次
定期昇給とは
定期昇給とは、年齢、勤続年数、評価制度などに応じて一定時期に賃金が上がる仕組みである。
定期昇給は、企業活動、契約、産業構造、人的資本、技術サービスの分析で使われる。企業価値を見る際は、収益源、コスト、競争優位、契約リスクとの関係を確認する。
実務上の位置づけ
定期昇給は、企業経営、契約、産業構造、人的資本、技術サービスのいずれかに関係する用語である。金融実務では、企業価値、収益構造、コスト、競争優位、契約リスクを把握する材料として使われる。
使われ方
定期昇給は、事業計画、M&A、与信判断、産業分析、開示資料の中で参照される。単語の意味だけでなく、どの収益源またはリスク要因に結びつくかを確認する必要がある。
留意点
定期昇給は業界や契約形態によって意味が変わる場合がある。実務では、対象範囲、契約期間、解約条件、収益への寄与、規制上の制約を確認する。
まとめ
定期昇給とは、雇用・賃金において「年齢、勤続年数、評価制度などに応じて一定時期に賃金が上がる仕組み」を意味する用語である。事業モデル上の位置づけを確認することで、企業の収益性や競争力への影響を判断しやすくなる。
