業績連動型ボーナス　【業績連動型賞与】

　会社の業績(経常利益や営業利益)や部門、個人の業績を賞与(ボーナス)に反映させる制度のこと。成果主義人事制度の給与体系のひとつ。
　従業員の意気向上ならびに企業業績の向上を狙って2000年前後から導入する企業が増えている。しかし、業績の指標や配分方法が多種多様であるため導入には注意が必要で、算定方法などの基準を公開することで、公平性を保つことが重要である。
　業績が著しく悪い大赤字の場合や、想定を大幅に上回る好業績の場合は、別途協議するという条件つきや、賞与の全額を業績に連動させるのではなく、生計費として最低保障される固定された基準額に、業績に合わせて上乗せして賞与の総支給額を変動させるという企業も多い。
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