総合職

正社員をコース別に採用するコース別雇用管理制度のなかの一コースで、基幹的業務または企画立案、対外折衝等総合的な判断を要する業務に従事し転居を伴う転勤がある職務のこと。役務は非定型で、状況に応じて異動することも求められる。また、将来は幹部候補として期待されている。
コース別雇用管理制度は日本独特の雇用方法であり、欧米にはみられない。1995年頃から、大企業を中心に採り入れられ始めた。総合職以外のコースには一般職、準総合職、中間職、専門職、現業職がある。