gigmaster– Author –

　コンプライアンスは法令遵守と訳される。しかし企業が遵守すべきものは法令以外にも社会良識、社会ルール、社内規則、企業倫理など広く含まれる。コンプライアンス経営についての関心の背景として、法化社会への変化、競争社会、個人の尊重、国際化社会...

一つの物的資源を二つの事業や製品の製造に利用することで生産性を高める効果のこと。例えば、ある製品をつくる工場で、使われていない機器や使われない時期を利用して別の製品をつくることでコンプリメント効果が生まれる。コンプリメント効果はシナジー...

債券の売買方式として用いられる、競争入札の一形態。入札参加者が債権を落札した場合、その落札者が提示した価格が、各落札者にとっての価格となるもの。価格でなく利回りを入札する場合もある。発行者はあらかじめ発行嵐闃zあるいはクーポンを定めておき...

仕事の発注をする際、複数の業者から案の提出を求めて、提出された案の中から最も良い案を選ぶという一連の業務の流れのこと。選ばれた業者のみが仕事を受注できる。業者のやり方によって結果が大きく変わる、建築、広告、デザインなどの分野でコンペがな...

仕事の発注をする際、複数の業者から案の提出を求めて、提出された案の中から最も良い案を選ぶという一連の業務の流れのこと。選ばれた業者のみが仕事を受注できる。業者のやり方によって結果が大きく変わる、建築、広告、デザインなどの分野でコンペがな...

景気の先行きを総合的に示す景気動向指数のひとつ。内閣府が毎月速報値と改訂値を公浮ｵている。産業、金融、労働など29の指標を基に算出し、経済の多くの側面を網羅している。景気に対し数ヶ月先行して動く「先行指数」、景気の現状を示す「一致指数」、半...

ひとつの一次エネルギーから2つ以上のエネルギーを発生させること。発電機などで燃料を用いて発電させるとともに、排出される熱を利用して冷暖房、給湯、蒸気などに再利用することで、省エネルギーを実現する。コージェネレーションを実現するシステムには...

ひとつの一次エネルギーから2つ以上のエネルギーを発生させること。発電機などで燃料を用いて発電させるとともに、排出される熱を利用して冷暖房、給湯、蒸気などに再利用することで、省エネルギーを実現する。コージェネレーションを実現するシステムには...

正社員を雇用する際にコース別に雇用する制度のこと。日本独特の雇用方法であり、欧米にはみられない。1995年頃から、大企業を中心に採り入れられ始めた。コース別雇用管理制度では、業務内容や転勤の有無によってコースを区分しており、総合職、一般職、...

正社員を雇用する際にコース別に雇用する制度のこと。日本独特の雇用方法であり、欧米にはみられない。1995年頃から、大企業を中心に採り入れられ始めた。コース別雇用管理制度では、業務内容や転勤の有無によってコースを区分しており、総合職、一般職、...