-
従業員賞与
従業員に臨時的に支給される賃金のこと。ボーナスともいう。一般的には、労働協約書などにより支給基準が定められていて年に2回(夏と冬)に支給されるケースが多い。 企業会計上では、バランスシート(貸借対照?で使用される勘定科目の、販売費及び一般管理... -
従業員満足度【ES】
従業員(主に接客員)の職務に対する満足度のこと。特にサービスマーケティングにおいては、従業員と顧客が接しながら、サービスの生産と消費が同時に行われる。そのため、「ES」と「CS(顧客満足)」には密接な関係がある。従って、従業員の迫ﾍや職務への意欲... -
従業員持株制度
会社が従業員に自社株の取得、保有を推進するためにつくられる制度。従業員は従業員持株会という機関を設立して、会員(従業員)から毎月一定額を拠出してもらい、株式を共同購入して拠出額に応じて持分を配分するというのが一般的である。企業にとっての... -
従業員持株制【従業員持株制度】
会社が従業員に自社株の取得、保有を推進するためにつくられる制度。従業員は従業員持株会という機関を設立して、会員(従業員)から毎月一定額を拠出してもらい、株式を共同購入して拠出額に応じて持分を配分するというのが一般的である。企業にとってのメ... -
従業員
会社が雇う人員のうち、役員以外の人員のこと。正社員のみならず、契約社員、嘱託社員、派遣社員、アルバイトなど、全ての被雇用者が従業員に含まれる。ただし14日以内の臨時アルバイトの場合は従業員に含めない。常時使用する従業員を解雇する場合には労... -
後配株式【劣後株式】
剰余金の配当、残余財産の分配などが普通株よりも優先度が後になる株式のこと。投資家にとっては不利な株式となっており、既存株主の利益をなるべく損なわずに株式を発行したい時などに発行される。経営者や発起人に対して発行されたり、政府が特殊法人や... -
後配株【劣後株式】
剰余金の配当、残余財産の分配などが普通株よりも優先度が後になる株式のこと。投資家にとっては不利な株式となっており、既存株主の利益をなるべく損なわずに株式を発行したい時などに発行される。経営者や発起人に対して発行されたり、政府が特殊法人や... -
後発開発途上国【最貧国】
開発途上国の中でも、特に発展が遅れている国々のこと。2008年5月現在で、アフリカやアジアを中心に50カ国が認定されている。国連開発政策委員会が2003年に定めた3つの基準の全てに該当した場合に、後発開発途上国として認定される。その基準は以下の通り... -
後発事象
決算日以後に発生した、財務諸浮ﾉ影響がある会計事象のこと。後発事象には修正後発事象と開示後発事象の2つに分けられる。修正後発事象は、修正する必要がある事象のことで、財務諸浮ﾉ影響がある事象は決算後に起きるが、その実質的な原因が決算日現在にす... -
後期高齢者医療制度【長寿医療制度】
75歳以上の後期高齢者全員を対象とする、日本の独立した公的医療保険のこと。2008年4月1日に施行された。同制度には国民健康保険や健康保険組合といった、他の健康保険から約1300万人が移行した。運営は従来よりも広域化され都道府県単位で行われる。この...
