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離職理由による給付制限【離職理由による失業給付の制限】
雇用保険の基本手当が、離職した理由によって制限がかかること。離職者の基本手当は、離職してハローワークに瑞ｿし、受給確認を受けた日から、7日間の待期を経て支給さ... -
離職理由による失業給付の制限【離職理由による給付制限】
雇用保険の基本手当が、離職した理由によって制限がかかること。離職者の基本手当は、離職してハローワークに瑞ｿし、受給確認を受けた日から、7日間の待期を経て支給さ... -
雑給
経理上で、アルバイトやパートなどの非正規社員に支払われる給料のこと。なお、役員の場合は役員報酬、一般の正規社員の場合は給与として計上される。Copyright 2006 ... -
雑損失
企業会計上、損益計算書で使用される勘定科目の、営業外費用の部の仕訳のひとつ。営業外費用の他の勘定科目に該当せず、営業に関連しないその他の支出、損失のうち小額... -
雑所得
所得税が課される所得の一つで、利子所得、配当所得、不動産所得、事業所得、給与所得、退職所得、山林所得、譲渡所得、一時所得のいずれにも該当しない所得のこと。具... -
雇用関係
労働者が事業主に労働を提供する対価として、事業主が労働者に賃金を支払う契約関係。雇用期間が定められていない場合、各当事者はいつでも雇用解約の嵩?黷ｪできる。解... -
雇用調整助成金
事業主が受けられる助成金の一種。経済上の理由から急激な事業縮小を余儀なくされた事業主が、その雇用する労働者を一時的に休業または教育訓練をさせた場合に、休業、... -
雇用調整
企業が景気の変動や業績に対して過不足となっている雇用を、従業員数や労働時間の増減で調整すること。具体的には、残業規制やパートタイム労働者の解雇、配置転換や... -
雇用管理経験
人事または労務の担当経験、または労働者派遣事業での派遣労働者の労務の担当経験。派遣元責任者になるためには、雇用管理経験が3年以上なくてはならない。 -
雇用保険
労働者が定年・倒産・自己都合等により離職し、失業した場合に1日も早く再就職できるよう、職業紹介や失業等給付を支給する制度のこと。 「雇用保険法」により定めら... -
雇い止め
雇用主が派遣社員や契約社員、アルバイトの契約更新を行わないこと。労働者の意思に関わらず、一方的に契約期間の満了で契約を打ち切ることであり、直接雇用と間接雇用... -
集団的自衛権
ある国が武力攻撃を受けた場合、その国と密接な関係にある第三国が、自国が直接攻撃されていないにも関わらず、被攻撃国を助け、共同してその防衛を行う権利のこと。国...
