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従業員持株制【従業員持株制度】
会社が従業員に自社株の取得、保有を推進するためにつくられる制度。従業員は従業員持株会という機関を設立して、会員(従業員)から毎月一定額を拠出してもらい、株式を共同購入して拠出額に応じて持分を配分するというのが一般的である。企業にとってのメ... -
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心理的価格設定
消費者の価格へ対する心理に働きかける価格設定のこと。消費者は多様な購買心理を持っているため、この価格設定にも様々な種類がある。そのため百貨店など多くの製品を取り扱う店では、それぞれの製品の特性に応じた様々な心理的価格設定が見受けられる。... -
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従業員持株制度
会社が従業員に自社株の取得、保有を推進するためにつくられる制度。従業員は従業員持株会という機関を設立して、会員(従業員)から毎月一定額を拠出してもらい、株式を共同購入して拠出額に応じて持分を配分するというのが一般的である。企業にとっての... -
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従業員満足度【ES】
従業員(主に接客員)の職務に対する満足度のこと。特にサービスマーケティングにおいては、従業員と顧客が接しながら、サービスの生産と消費が同時に行われる。そのため、「ES」と「CS(顧客満足)」には密接な関係がある。従って、従業員の迫ヘや職務への意欲... -
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従業員賞与
従業員に臨時的に支給される賃金のこと。ボーナスともいう。一般的には、労働協約書などにより支給基準が定められていて年に2回(夏と冬)に支給されるケースが多い。 企業会計上では、バランスシート(貸借対照?で使用される勘定科目の、販売費及び一般管理... -
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当座比率
当座資産(流動資産のうち、即時に資金化できるもの)と、流動負債(1年以内に返済しなくてはならない負債)との比率のこと。企業の短期的な負債に対する支払迫ヘを判断する指標かつ、財務の安全性を分析する指標のひとつ。高いほど短期的な負債への支払迫ヘが大... -
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後入先出法
棚卸資産の評価方法の一つ。最も新しく取得されたものから払出しが行われ、期末棚卸品は最も古く取得されたものからなるものとみなして期末たな卸品の価額を算定する方法。通常の取引ではこのような財貨の流れが起こることはないが、例えばセメント会社に... -
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引当金
将来引かれると見込まれる特定の支出や損失に備えるために、企業が積み立てるお金のこと。その事業年度かまたはそれ以前に発生の理由があり、将来に支払う可柏ォの高い費用や損失のうち、その金額が合理的に見積もることができる場合に、今期の決算で記載さ... -
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当座貸越【当座貸越契約】
銀行が、企業に当座預金の残高よりも高い金額を貸し出す契約のこと。当座貸越は銀行側からみた場合に言うことばで、企業側からすれば、当座借越と呼ぶ。企業は当座預金残高以上の金額を小切手として振り出せば、通常不渡り処分となるが、当座借越契約を銀... -
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後場
証券取引所の午後の売買立会時間のこと。読み方はごば。後場の開始時間は12時30分からで、終了時間は証券取引所によって異なっており、東京は15時、大阪は15時10分、名古屋、札幌、福岡は15時30分となっている。後場で一番始めに成立する取引を後場寄り、...