高齢者雇用　

　平均寿命の伸長、出生率の低下、さらに、「団塊の世代」が大量に定年退職する「2007年問題」を背景に、定年退職後の高齢者を雇用すること。
　高齢者には高い技術力や豊富な経験を持つ人が多いのも企業にとっては魅力のひとつ。高齢者の活躍の場を広げるため、政府も2006年に高年齢者雇用安定法の改正をおこなった。これにより、(1)現状は60歳が多い定年の引き上げ(2)継続雇用制度の導入(3)定年の廃止のいずれかの措置を企業へ義務づけ、65歳現役社会を目指している。
　高齢者雇用の支援や企業への促進について、独立行政法人の高齢・障害者雇用支援機高ｪある。高年齢者などの雇用の促進を図ることを目的に、事業主へ雇用安定事業に基づく助成金・奨励金を支給する制度もある。 … 続きを読む
　また、労働省では、市町村単位で日常生活に密着した臨時的、短期的な仕事を高齢者に提供することを目的とするシルバー人材センターの育成・援助を行っている。
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