2023年5月– date –

派遣労働者がひとつの派遣先で働くことのできる期間。労働者派遣には、派遣期間に制限がある場合がある。派遣期間に制限がないのは、労働者派遣法で定められている26業務、事業の開始、転換、拡大、縮小、廃止にかかわる業務、勤務日数が限定された業務、...

労働者派遣法のもと、派遣元事業主と雇用契約を結び、派遣先事業主に派遣された労働者のこと。業務請負とは異なり、派遣先事業主の指揮命令に従って働く。正社員やパート、アルバイトが直接雇用と呼ぶのに対し、派遣社員は間接雇用と呼び、派遣先事業主に...

派遣社員の契約を打ち切ること。派遣先企業が派遣社員の契約を期間満了で打ち切るものと、業績悪化などの派遣先企業による都合で、絡垂ﾈしに派遣社員の契約の更新をしない「雇い止め」や、契約期間中にも関わらず突如として契約を打ち切る「中途解除」など...

労働者派遣を受ける事業者のこと。派遣される労働者と指揮命令関係を結ぶ一方で、派遣元事業主と派遣契約を結ぶ。

労働者派遣を受ける事業者のこと。派遣される労働者と指揮命令関係を結ぶ一方で、派遣元事業主と派遣契約を結ぶ。

労働者派遣事業を行う場合、自社内から選任することが義務付けられているポジション。派遣労働者に対し、派遣労働であることの明示、就業条件の明示、必要な助言及び指導、苦情の処理、個人情報の管理に関すること、安全衛生に関すること、派遣先への通知...

労働者派遣事業を行う場合に作成が義務付けられている書類。派遣元管理台帳には派遣労働者ごとに、次のことを記入しなければならない。(1)派遣労働者の氏名、(2)派遣先の氏名または名称、(3)派遣先の事業所の名称、(4)事業所の所在地その他派遣就業の場所...

労働者派遣事業を行う事業者のこと。派遣する労働者と雇用契約を結び賃金を支払う一方で、派遣先事業主と派遣契約を結ぶ。労働者に職業訓練を実施する事業主もある。労働者派遣事業には特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業があり、事業を行うには厚生...

労働者派遣事業を行う事業者のこと。派遣する労働者と雇用契約を結び賃金を支払う一方で、派遣先事業主と派遣契約を結ぶ。労働者に職業訓練を実施する事業主もある。労働者派遣事業には特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業があり、事業を行うには厚生...

自社で雇用した労働者を、他社に派遣する事業。1986年に施行された労働者派遣法によって規定されている。派遣元事業主は派遣先事業主と労働者派遣契約を結び、労働者を派遣する。派遣された労働者は、派遣先事業主の指揮命令を受けて働くという仕組みにな...